Antes de fazer a sua inscrição ou procurar a agência de recrutamento em cruzeiros marítimos, você deve pensar em que tipo de função você gostaria de exercer dentro do navio e quais as suas chances de consegui-la. As chances de ser contratado dependem muito de quando você se inscreve, de suas qualificações e das vagas em aberto. Portanto, aplique para funções específicas e evite enviar inscrições para qualquer função disponível.
Pesquise bastante e tente descobrir o máximo de informações que conseguir sobre a companhia de cruzeiros.
Monte seu currículo e carta de apresentação para uma agência de recrutamentos para cruzeiros ou para a própria companhia.
Se a agência ou o departamento de RH da companhia aprovar o seu currículo, uma ficha de inscrição será enviada para você. Leia essa ficha atentamente, preencha-a, anexe uma nova cópia do seu currículo (mesmo que você já tenha enviado) e envie o formulário.
Se a companhia de cruzeiros estiver procurando por um funcionário com o seu perfil, você será convidado para fazer uma entrevista. O entrevistador irá perguntar sobre sua experiência anterior, habilidades, educação formal e motivação para o trabalho.
Ao ser aprovado na entrevista, você irá receber uma carta, chamada “Letter of Employment”, algumas semanas após a entrevista. Esta carta contém informações sobre o navio, a data e local de embarque, sua função e outras instruções.
Você vai precisar de um atestado de saúde reconhecido internacionalmente.
O contrato é normalmente de 6 meses, podendo ser prolongado para até 10 meses pela companhia. Férias compulsórias (de 6 a 8 semanas) seguem após este período. Se o seu trabalho foi satisfatório, um novo contrato será oferecido a você.
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